一、基本介紹
培訓(xùn)管理體系是指廣泛的收集和聽取各方關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)工作意見和建議的一個過程。針對不同部門不同級別的企業(yè)員工，在收集其培訓(xùn)要求的過程中，結(jié)合企業(yè)往年的培訓(xùn)安排和效果以及企業(yè)發(fā)展的中短期階段目標(biāo)，對各個部門的需求進(jìn)行分門歸類，給制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃給予來自各方的意見參考。
培訓(xùn)管理體系認(rèn)證能夠提高員工的知識、技能以符合當(dāng)前和未來崗位的要求；改變員工的態(tài)度和信念，使其價(jià)值觀與公司企業(yè)文化相融合；滿足員工職業(yè)發(fā)展的需要；塑造學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)公司與員工價(jià)值和發(fā)展的統(tǒng)一。
二、實(shí)施意義
1.規(guī)范人力資源培訓(xùn)的過程；
2.結(jié)合組織自身特點(diǎn)，更加有效地實(shí)施培訓(xùn)管理；
3.幫助組織由傳統(tǒng)粗放式管理，轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織；
4.為企業(yè)自主培訓(xùn)制度的建立（自我培訓(xùn)、自我咨詢和自我評價(jià)）提供了一套系統(tǒng)的方法工具。