一、基本介紹：

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等方面的責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)全球日益深入的新形勢下，企業(yè)在謀求經(jīng)濟(jì)利益的同時，自覺履行保證產(chǎn)品質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、維護(hù)員工權(quán)益、遵守法律、崇尚道德、參與公益慈善等社會責(zé)任，已逐步成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保證和時代發(fā)展的必然趨勢。 

2020年12月14日我國發(fā)布并實施了社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)《社會責(zé)任管理體系 要求及使用指南》（GB/T39604-2020）。該標(biāo)準(zhǔn)基于管理體系融合和一體化的思想，從頂層治理視野出發(fā)，將其他管理體系視為社會責(zé)任管理體系內(nèi)的一個系統(tǒng)化“過程”，以應(yīng)對相關(guān)社會責(zé)任主題或其議題方面的社會影響（包括風(fēng)險和機(jī)遇）。

二、實施意義：

1.本標(biāo)準(zhǔn)將為組織社會責(zé)任實踐提供了科學(xué)化和系統(tǒng)化的管理工具，極大地促進(jìn)組織社會責(zé)任管理水平和績效的全面提高；

2.本標(biāo)準(zhǔn)將不僅能使組織將其社會責(zé)任管理體系與組織內(nèi)現(xiàn)有其他管理體系（如：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理體系）建立起緊密而有效的聯(lián)系，確保組織將社會責(zé)任融入相關(guān)管理體系之中，相關(guān)社會責(zé)任議題在相應(yīng)的管理體系中得到負(fù)責(zé)任的處理，而且還能使組織可以社會責(zé)任為抓手，將組織內(nèi)現(xiàn)有各類管理體系一體化，實現(xiàn)各類管理體系有機(jī)銜接并協(xié)調(diào)、有效運(yùn)行，為解決多年來困擾廣大組織的重大難題（無法真實、有效地實現(xiàn)組織內(nèi)現(xiàn)有各類管理體系的一體化）提供可行且有效的解決方案；

3.本標(biāo)準(zhǔn)為滿足廣大組織開展社會責(zé)任管理體系認(rèn)證提供了重要的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，不僅規(guī)定了建立和保持社會責(zé)任管理體系的各項要求，還為如何實施本標(biāo)準(zhǔn)提供了進(jìn)一步的詳盡指南。